Vol. XX - Edureka Career Watch - 21 septembre 2019

Restez à jour sur les emplois et les tendances de carrière avec Edureka Career Watch. Ce condensé contient toutes les facettes pour que vous soyez au top de votre carrière.

«Si l’opportunité ne se présente pas, construisez une porte.» - Milton Berle

Nous approchons maintenant du dernier trimestre de l'année 2019. Et cette année a été l'une des meilleures en termes de tendances d'emploi et de carrière. Les perspectives d'emploi ont été brillantes cette année, car nous avons vu des centaines d'offres d'emploi répertoriées par les grandes entreprises. Les statistiques d'embauche sont toujours à la hausse, mais bon nombre d'entre nous n'auront peut-être pas le temps de creuser ces tendances. Heureusement, nous avons l'Edureka Career Watch qui vous offre ces opportunités et vous assure d'être informé et de maîtriser parfaitement votre carrière.



Alors, sans plus tarder, voyons ce que le marché du travail nous réserve cette semaine.



DXC Tech peut embaucher 10000 mains avec des compétences en technologie numérique en Inde

Alors que le géant des services technologiques poursuit sa croissance, l'Inde contribue de manière significative aux transformations numériques globales. DXC Technology a récemment rejoint d'autres sociétés mondiales afin d'augmenter sa base offshore en Inde, car elles avaient du mal à trouver des talents pertinents sur les marchés développés tels que les États-Unis. Il a supprimé des emplois dans les rôles traditionnels des services technologiques, cherchant à attirer davantage de personnes possédant des compétences numériques.



Les analystes ont déclaré que la société se concentre principalement sur une combinaison de renforcement des capacités et de réduction des coûts et, dans ce contexte, l'embauche en Inde est logique.

Alors que la société cherche à se transformer plus rapidement et à rester compétitive, DXC Technology prévoit d'embaucher plus de 10000 personnes en Inde cette année, en mettant l'accent sur les candidats ayant des compétences en technologie numérique.

via Temps économique



vous-même aujourd'hui pour vous assurer de profiter pleinement de ces tendances.

Amazon cherche à embaucher environ 700 employés pour des offres d'emploi à domicile

BlackJobs.com s'est associé à Amazon pour promouvoir leurs postes virtuels ou de travail à domicile accessibles aux personnes qualifiées. Amazon a plus de 700 offres d'emploi à distance pour les associés du service client, les associés de support d'expédition et de livraison, les ingénieurs informatiques, les ingénieurs systèmes, les architectes d'infrastructure cloud, les responsables de l'engagement, les chefs de projet principaux, et plus encore!

Les avantages d'être un employé d'Amazon incluent non seulement la collaboration avec des personnes formidables sur des projets passionnants et innovants, mais également une gamme complète d'avantages pour les employés américains réguliers à plein temps qui les soutiennent ainsi que les membres de la famille éligibles, y compris les partenaires domestiques et leurs enfants.

Certains de ces avantages comprennent:

  • Couverture médicale, médicaments sur ordonnance, dentaire et vision
  • 401 (k) plan d'épargne
  • Congés payés et rémunération des heures supplémentaires pendant les vacances

via Messager de Pittsburgh

Les employeurs embauchent, mais 80% disent ne pas trouver de candidats qualifiés

Une étude récente menée par Indeed a révélé que les employeurs ont besoin de compétences technologiques dans les domaines du marketing, des finances, des ventes et d'autres services. Cependant, la pénurie de compétences est plus grave dans l'industrie technologique. Selon une enquête de Modis et de l'Assemblée générale, 80% des décideurs ont reconnu un manque de talents technologiques dans leur secteur. Le nombre de décideurs prévoyant d'augmenter les effectifs est passé de 79% en 2018, ce qui est peut-être une indication que la confiance dans l'embauche pourrait baisser en prévision d'un éventuel ralentissement économique ou en réponse à une pénurie de compétences.

Selon une enquête menée auprès de 150 responsables des ressources humaines par Challenger, Gray & Christmas, Inc., plus de 82% des employeurs ont déclaré embaucher activement, malgré les prévisions de ralentissement économique. Cependant, 80% des répondants ont déclaré avoir de la difficulté à trouver des travailleurs et 70% ont identifié le manque de compétences comme raison. 43% des répondants de Challenger ont indiqué que les candidats n’ont pas les compétences nécessaires. Un autre 43% ont déclaré ne pas recevoir suffisamment de candidats, et 27% ont indiqué que les candidats qui postulent ne sont pas qualifiés.

Les technologies émergentes et l'automatisation infiltrent tous les secteurs. Les employeurs ont besoin de travailleurs qui savent s'adapter et travailler avec les nouvelles technologies. Il existe de nombreuses offres d'emploi, mais il appartient aux demandeurs d'emploi de pouvoir se commercialiser d'une manière qui séduit les autorités chargées du recrutement. Cela signifie décrire clairement les compétences et les réalisations, obtenir des certifications ou acquérir de nouvelles compétences, qu'il s'agisse de suivre des cours de codage, d'administration des affaires ou de technologie financière.

via HR Drive

aujourd'hui pour vous assurer de ne jamais manquer de telles opportunités.

Passionné par la conception de jeux? Ces offres d'emploi pourraient être pour vous

Selon un rapport de l’organisme industriel NASSCOM, le marché indien des jeux mobiles devrait atteindre 628 millions d’utilisateurs et représenterait 1,1 milliard de dollars d’ici 2020.

Avec de nombreuses startups émergentes axées sur le jeu, l'industrie a un certain nombre d'emplois à offrir pour différents profils comme un animateur, un directeur créatif, un artiste de jeu, un concepteur de jeu, etc.

Cependant, à l'heure actuelle, le profil de concepteur de jeux est le plus demandé de l'écosystème. Un concepteur de jeu crée un monde virtuel avec le décor, le déroulement de l'histoire, les personnages, les niveaux de jeu et les règles. Ils conçoivent des idées originales et construisent des prototypes utilisés dans une gamme d'appareils et de plates-formes. Ils améliorent l'expérience utilisateur et travaillent sur les moindres détails du jeu, garantissant que les jeux sont attrayants et interactifs.

Voici une liste d'offres d'emploi pour les concepteurs de jeux:

Zynga
Zynga est à la recherche d'un concepteur de jeux enthousiaste capable de travailler avec l'UX, l'ingénierie et la gestion de produits pour ajouter de nouvelles fonctionnalités au jeu.

Goalreify
Le candidat doit créer, documenter et concevoir des éléments de gameplay. Ils devraient travailler avec des testeurs, des artistes et des programmeurs de gameplay pour revoir et valider l'environnement du jeu.

Game Studio Private Limited
L'entreprise recherche un game designer passionné qui créera et concevra efficacement la documentation sur les projets.

via Ton histoire

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Ouvertures pour les développeurs backend dans Flipkart, Paytm et plus

Avec de plus en plus de sociétés de produits et de startups se répandant dans l'espace technologique, les fondateurs et les CTO s'appuient sur des développeurs backend et sur le savoir-faire en matière de codage qu'ils apportent. Étant donné que le développement backend est en demande depuis longtemps, chaque développeur bénéficie d'un bon salaire et d'avantages dans presque toutes les sociétés de développement de logiciels dans le monde.

Voici une liste de quelques ouvertures pour les développeurs backend dans l'écosystème de démarrage indien:

Razorpay (Développeur Backend Senior)
Le candidat sera impliqué dans les discussions sur les produits et la conception, et aidera les paiements de démarrage à l'échelle du pays.

Ruche (Ingénieur logiciel backend)
Le candidat doit concevoir, implémenter et améliorer les fonctionnalités de divers systèmes backend tels que les API REST, les microservices, les systèmes d'ingestion et de traitement de données et les systèmes distribués de traitement des tâches / travaux.

Flipkart (Ingénieur développement logiciel - Backend)
Le candidat travaillera sur la conception de logiciels de bout en bout pour les systèmes basés sur la parole / dialogue en utilisant les modèles d'apprentissage automatique de Flipkart. Les compétences requises sont Java, C ++, OOPS, Design, Programmation.

Paytm (Développeur backend)
Paytm recherche des ninjas Node.js qui peuvent aider la startup à concevoir des produits évolutifs de pointe pour répondre à ses activités en pleine croissance. Le candidat doit maîtriser plusieurs langages de programmation, à la fois dynamiques (JavaScript, Python, etc.) et orientés objet fortement typés.

via Ton histoire

Apprendre aujourd'hui pour profiter pleinement de ces tendances.

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Ce sont les principales nouvelles liées aux offres d'emploi et aux tendances de carrière sur le marché cette semaine. Si vous avez des questions, des suggestions ou si vous souhaitez que nous abordions des sujets spécifiques, n'hésitez pas à nous contacter dans la section commentaires ci-dessous. Edureka Career Watch sera de retour la semaine prochaine avec les principales histoires que vous devez savoir. Alors, assurez-vous d'être abonné à notre blog via le bouton d'abonnement ci-dessous et ne manquez jamais ces mises à jour importantes.