Vol. IX - Edureka Career Watch - 16 mars 2019

Restez à jour sur les emplois et les tendances de carrière avec Edureka Career Watch. Ce condensé contient toutes les facettes pour que vous soyez au top de votre carrière.

«Un esprit troublé par le doute ne peut pas se concentrer sur la voie de la victoire.» - Arthur Golden

Comme nous le soulignons depuis le début de cette année, 2019 a été l'une des meilleures années pour les tendances de carrière et d'emploi depuis très longtemps. Nous avons vu des entreprises se développer massivement, créant des centaines, voire des milliers d'emplois potentiels pour les professionnels. Nous avons également constaté que les marchés économiques et financiers dans leur ensemble favorisaient de nouvelles embauches dans des géants déjà établis. Enfin, nous avons vu des centaines de startups fraîches et innovantes s'ouvrir et créer de nouvelles opportunités. La plupart de ces nouvelles sont négligées par beaucoup, mais nous Montre de carrière Edureka visent à vous tenir au courant de ces tendances.



Alors, sans plus tarder, plongeons dans les principales histoires liées aux carrières et aux emplois de cette semaine.



Le chef d'IBM affirme que l'écart de compétences en Inde entrave les perspectives d'emploi

Ginny Rometty , le président, président et chef de la direction du géant informatique de renommée mondiale, IBM a récemment déclaré qu'il y avait opportunités massives sur le marché du travail indien mais le manque de professionnels qualifiés entrave les perspectives d’emploi. Cette tendance ne se limite pas uniquement au marché indien. En fait, le déficit de compétences dans l'industrie informatique a été lentement mais sûrement en augmentation depuis quelques années . Rometty a déclaré que les entreprises et les gouvernements doivent travailler ensemble pour réduire cet écart et augmenter le employabilité des professionnels .



Contrairement à la perception populaire selon laquelle il y a très peu d'opportunités d'emploi sur le marché, le marché est en plein essor avec des postes vacants potentiels.

via Entreprise aujourd'hui

Upskill-vous dans le pour vous retirer de la majorité et devenir hirable.



GM cherche à doubler ses effectifs d'ici le quatrième trimestre, prévoit d'embaucher 1000 nouveaux candidats

General Motors , l'un des plus grands noms du secteur automobile souhaite doubler ses effectifs d'ici fin 2019 . De la société Unité de croisière, un projet autonome , sera le principal objectif du constructeur automobile américain numéro un cette année. Le géant de l'automobile espère lancer un service robotaxi d'ici la fin de cette année en utilisant les nouvelles ressources qu'ils embauchent. Bien que peu clair à ce stade, GM tente probablement d'attirer ingénieurs des domaines matériel et logiciel avec un degré d'expérience variable pour pourvoir ces postes vacants.

via Reuters

Facebook répertorie plusieurs offres d'emploi pour son équipe Blockchain

Géant des réseaux sociaux, Facebook , cherche à renforcer son Équipe Blockchain en ajoutant plus de mains sur le pont. Le géant de la technologie récemment a répertorié 20 nouvelles offres d'emploi à plusieurs endroits pour son équipe de crypto dédiée. Les postes vacants vont de des rôles supérieurs tels que les chefs de produit et les scientifiques des données à entrée à des postes de niveau intermédiaire tels que ingénieurs en sécurité, chercheurs et concepteurs de produits . Facebook recherche également un exécutif prendre soin de leur division des communications technologiques .

La blockchain est définitivement devenue la nouvelle norme et les offres d'emploi dans le secteur de la cryptographie sont à un niveau record.

différence entre final et finaliser

via Facebook

pour vous assurer de ne pas manquer de telles opportunités.

SpaceX se prépare pour Starlink Orbital Broadband Network, liste plusieurs postes vacants

SpaceX un programme ambitieux de réseau mondial de données semble plus proche de la réalité que jamais. La société récemment cotée plusieurs offres d'emploi directement liés à son Projet Starlink Constellation . Le géant de l'exploration et des technologies spatiales recherche des ingénieurs à la fois domaines matériels et logiciels qui peut prendre des positions dans son Bureaux de Redmond et Hawthorne . Bien qu'il n'y ait qu'une poignée d'emplois répertoriés, l'équipe que l'entreprise essaie de créer sera un ensemble diversifié d'une équipe diversifiée de ingénieurs réseau, concepteurs de produits, ingénieurs électriciens et professionnels de la fiabilité .

via SpaceX

L'écart de compétences en cybersécurité continue de s'élargir, le manque de talents qualifiés menace les entreprises

ISACA , une société internationale de gouvernance informatique a récemment publié un rapport qui traite de l'état de la cybersécurité sur le marché aujourd'hui. Selon l'étude, le déficit de compétences dans le domaine de la cybersécurité continue d'augmenter et les entreprises tentent désespérément d'embaucher des professionnels capables de prendre en charge leur sécurité et confidentialité en ligne . Le rapport indique également qu'aujourd'hui, il faut entre 90 et 180 jours pour une entreprise pour combler un poste vacant dans le secteur de la cybersécurité. L'ISACA déclare également que les organisations estiment que les diplômés universitaires dans le domaine de la cybersécurité ne sont pas suffisamment préparés pour travailler sur des projets en temps réel.

La cybersécurité est un domaine en pleine expansion mais le ratio offre / demande des professionnels est assez faible.

la clause union est utilisée pour

via ISACA

d'experts afin de décrocher ces emplois lucratifs.

Avant de terminer ce blog, voici une chose à laquelle vous devez réfléchir:

Tirez pleinement parti de l'expertise d'Edureka dans le domaine de l'éducation et de l'orientation professionnelle. Parlez avec nos conseillers de cours dès aujourd'hui pour obtenir une image plus claire de votre cheminement de carrière et plus encore. Appelez-nous au: INDIANA: + 91-960-605-8406 / NOUS: 1-833-855-5775 (gratuit) .

Ce sont les principales nouvelles liées aux offres d'emploi et aux tendances de carrière sur le marché cette semaine. Si vous avez des questions, des suggestions ou si vous souhaitez que nous abordions des sujets spécifiques, n'hésitez pas à nous contacter dans la section commentaires ci-dessous. Edureka Career Watch sera de retour la semaine prochaine avec les principales histoires que vous devez savoir. Alors, assurez-vous d'être abonné à notre blog via le bouton d'abonnement ci-dessous et ne manquez jamais ces mises à jour importantes.